Zasiłek chorobowy przy umowie zleceniu

Od ponad pół roku pracuję na zlecenie (umowę podpisuję co miesiąc), praca spełnia jednak wszystkie wymogi umowy o pracę – 40 godzin tygodniowo, w siedzibie pracodawcy, podporządkowanie pracodawcy, ustalony czas pracy. Od dochodów odprowadzany jest ZUS. Chciałabym się dowiedzieć, czy tego typu praca liczy się do stażu pracy? Czy w wypadku choroby i niezdolności do dalszej pracy (co wiąże się najprawdopodobniej z nie podpisaniem umowy na kolejny miesiąc) mam prawo do zasiłku chorobowego? (Ania)

<!–0–>Odpowiedź eksperta

Niestety, do pełnej odpowiedzi brakuje mi danych. Nie wiem, co to znaczy, że jest odprowadzany ZUS – czy płacona jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Jest to zasadnicza sprawa. Jeżeli umowa zlecenia stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, czyli zleceniobiorca nie jest nigdzie zatrudniony oraz nie osiąga żadnych innych przychodów, np. inna umowa zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, wówczas zleceniobiorca od dnia zawarcia umowy zlecenia do dnia jej zakończenia podlega: obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, zdrowotnemu, obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, ale tylko w przypadku gdy wykonuje zlecenie w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę (a nie np. w domu), dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem może Pani podlegać albo nie podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Jeżeli Pani nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, wówczas nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego. Natomiast jeżeli podlega Pani ubezpieczeniu chorobowemu, wówczas nabywa Pani prawo do zasiłku chorobowego po 180 dniach (czyli po pół roku). W razie niepodpisania kolejnej umowy, czyli po ustaniu ubezpieczenia zasiłek przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy trwa bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, niezdolność do pracy może być orzeczona kilkoma zaświadczeniami lekarskimi, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (w takiej sytuacji warunkiem uzyskania zasiłku jest odnotowanie kodu „E” na zwolnieniu lekarskim). W trakcie, a także po zakończeniu umowy zlecenia, jeżeli uważa Pani, że była to umowa o pracę, może Pani wystąpić do sądu pracy, aby to potwierdził. Jeżeli sąd to potwierdzi, pracodawca będzie musiał uzupełnić składki, jak za pracownika.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: