FARMACEUCI

FARMACEUCI: praca dostępna jest nawet w mniejszych miasteczkach takich jak Wisła – pracę farmaceuci mogą znaleźć niemal wszędzie.

Liderzy:
10% -śląskie,
10% mazowieckie
10% pomorskie.

Rynek pracy z pewnością hojny jest nadal dla farmaceutów, którzy poszukiwani są we wszystkich województwach. Ofert z lubelskiego, lubuskiego i kujawsko-pomorskiego jest jak na lekarstwo, ale biorąc pod uwagę wciąż rosnąca popularność pracy w aptece, oferty te zaczynają pojawiać się nawet w województwach, które mają niewiele do zaoferowania ludziom o profesjach bardzo pożądanych: takich jak księgowi czy kucharze. – Trudno mówić o kryzysie w przemyśle farmaceutycznym, zwłaszcza, że mamy do czynienia z okresem wiosennym, kiedy ruszają kampanie reklamowe: środków odchudzających, witamin, które mają poprawić nasz wygląd, ale to tylko jedna strona sukcesu rekrutacji w tej branży – podkreśla Marek Karczewski, ekspert rynku pracy z Portalu Praca.pl. Poza tym apteki prześcigają się w programach lojalnościowych dla Klientów, budują sieci, a firmy farmaceutyczne eksperymentują z opakowaniami przyciągając Klientów nowymi opakowaniami tych samych lekarstw. Dobrą informacją jest to, że duża liczba ogłoszeń skierowana jest do osób ze średnim wykształceniem.

Reklamy

Dodaj komentarz

Tysiąc za tysiąc

Spośród 1000 przebadanych Polaków, większość wyda nie więcej niż 1000 zł na święta, a z obserwacji ekspertów portalu, dodatkowych ofert pracy, w okresie przedświątecznym tego roku, jest zdecydowanie mniej. 61% Polaków, spośród ponad tysiąca przebadanych przez Portal Praca.pl, chciałoby zarobić dodatkowe pieniądze przed świętami, ale tego nie robi, bo jak twierdzą respondenci brakuje ofert pracy w okresie przedświątecznym. 15% respondentów przyznaje, że dorabia, a 12% twierdzi, że nie musi, bo zarabia wystarczająco. Zaledwie 12% Polaków zastanawia się czy będzie miało w ogóle czas na to, by dodatkowo zarobić na przysłowiowego karpia. A ile Polacy wydają na święta? Okazuje się, że 67% nie przekroczy tysiąca złotych, 17% zmieści się w dwóch tysiącach, 5% w trzech, a 11% pozwoli sobie na przekroczenie 3 tysięcy złotych.

Więcej informacji znajdziesz na praca dodatkowa.

Dodaj komentarz

Nowy layout Portalu Praca.pl, czyli giełda pracy i medium w jednym

Nowe kolumny informacyjne, a w nich wyniki raportów i badań, a także artykuły i najświeższe informacje z rynku pracy – to tylko niektóre zmiany, jakie przygotował dla internautów Portal Praca.pl, który przestaje być już tylko jedną z największych giełd pracy w Polsce, ale i doskonałym medium.

Przemiana portalu to ukłon w stronę  półmilionowej liczby użytkowników, którzy do tej pory korzystali głównie z poradników serwisu i regularnego newslettera. Dotychczasowa struktura portalu nie pozwalała na wyeksponowanie najciekawszych newsów, jakie przygotowuje portal. Obecna zmiana graficzna pomaga szybko dotrzeć do najbardziej pożądanej tematyki. Wszystkie materiały będą tworzone tak jak dotychczas, czyli przy współpracy biura prasowego portalu z ekspertami i psychologami, pracującymi w serwisie, a także przy udziale pracodawców. Dynamiczny rozwój serwisu oraz  patronowanie licznym konferencjom oraz kampaniom informacyjno-społecznym spowodowały, że zmiany w layoucie stały się konieczne. – Zmiana graficzna nie polega na wprowadzeniu szokującego designu, bowiem twórcy portalu cenią sobie łatwość w poruszaniu się po nim, więc pozostanie on przyjazny i prosty w samej obsłudze dla szukających pracy, nowa szata graficzna ma spowodować lepszą komunikację między portalem, a odwiedzającymi go internautami, w tym partnerami biznesowymi, a także mediami, które już na stronie startowej mają do dyspozycji najświeższe komunikaty prasowe i poradniki, które opracowujemy na podstawie naszych raportów – informuje Aleksandra Ślifirska, kierująca biurem prasowym Portalu Praca.pl.

Zmiany mają także usprawnić i uskutecznić prowadzenie  – uruchamianej obecnie – kampanii informacyjnej pod hasłem Zdrowy Rynek Pracy. Portal chce wprowadzać wzorce, które są standardem w innych krajach, a nowy layout portalu ma zapewnić lepszą dostępność szczególnie do informacji o tych,  których wcześniej zdecydowanie w Polsce brakowało. Kolejną zmianą będzie także specjalnie uruchomiona baza ekspertów, którzy komentować będą nowe trendy pojawiające na rynku pracy.

Wiecej iinformacji znajdziesz na zlecenia.

Dodaj komentarz

Będą dalej pracować nad projektem

Zwiększenie aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych, tworzenie dla nich indywidualnych planów działania oraz ulgi dla pracodawców, zatrudniających osoby po 50. roku życia przewiduje projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia, nad którym we wtorek dyskutowali posłowie i zgodnie przesłali projekt do dalszych prac.

Wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska powiedziała, że dla bezrobotnych, którzy przez 6 miesięcy nie podejmą pracy będą tworzone indywidualne programy działania. Jeżeli nie zechcą uczestniczyć w szkoleniu czy w przygotowaniu zawodowym zostaną wykluczeni z grona bezrobotnych. Pozytywnie oceniła okresowe zwolnienie pracodawców, zatrudniających osoby po 50 roku życia ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (pracodawcy zatrudniający kobiety po 55. roku życia i mężczyzn po 60. roku zostaną z tych składek zwolnieni całkowicie).

Przygotowany projekt zmierza do zintegrowania działań powiatowych urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej. Po jego wejściu w życie urzędy pracy i samorządy gminne będą miały możliwość zakładania lokalnych punktów informacyjno- konsultacyjnych. Mają one informować o pomocy oferowanej przez urzędy pracy oraz rejestrować bezrobotnych i poszukujących pracy.

Projekt nowelizacji przewiduje też szczególną opiekę nad osobami trwale bezrobotnymi. Zgodnie z projektowanym zapisem starosta może przez 12 miesięcy zwracać koszty przejazdu, kiedy bezrobotny odbywa staż lub przygotowanie zawodowe. Może także zwrócić przedsiębiorcy koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska bezrobotnego, nie więcej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Projekt przewiduje także, że takie środki (do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia) starosta może przyznać bezrobotnemu na podjecie działalności gospodarczej, czy pokrycie kosztów pomocy prawnej.

Dodaj komentarz

Tysiąc miejsc pracy w parku

Holenderska firma deweloperska CTP Invest wybuduje w Jaworznie na działce o powierzchni 17,5 ha park technologiczny, który da tysiąc miejsc pracy. Inwestor, który wybudował już 36 parków technologicznych w Czechach, na Słowacji i w Rumunii zdecydował się na inwestycję w Jaworznie mimo, iż rozmawiał wcześniej z Katowicami.

W ramach inwestycji w park technologiczny powstaną m.in. budynki biurowe z niewielką powierzchnią magazynową i handlową i indywidualnie zaprojektowane budynki pod konkretnych najemców. Wokół nich wybudowane zostaną drogi. Firmy, które wynajmą powierzchnie w parku, będą mogły zatrudnić nawet tysiąc osób. W już istniejących parkach wybudowanych przez CTP swoje biura mają np.: Citibank, DHL, ABB, Hyundai, Acer, Goodyear czy Lufthansa.

Dodaj komentarz

Młodociany – trudny pracownik?

Kodeks pracy oczywiście nie zabrania młodocianym pracownikom podejmowania pracy, a pracodawcom zatrudniania ich, w ciągu całego roku szkolnego. Daje możliwość zatrudniania nie tylko w celu przygotowania zawodowego, ale też stwarza dla nich alternatywę opartą tylko i wyłącznie na celach zarobkowych. Z takimi działaniami wiążą się jednak dość duże obostrzenia, których pracodawcy najczęściej po prostu wolą unikać. Jednym z nich jest czas pracy. Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego nie mogą pracować więcej niż osiem godzin w ciągu dnia. Do tego czasu wlicza się cały czas nauki, który wynika z planu zajęć. Jeżeli czas pracy takiej osoby jest dłuższy niż 4,5 godziny przysługuje mu prawo do półgodzinnej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeżeli natomiast młody pracownik zatrudniony jest tylko w celach zarobkowych, to jego tygodniowy wymiar pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu, w którym taka osoba ma zajęcia w szkole, nie może pracować dłużej niż 2 godziny, w ferie i wakacje nie więcej niż 7 (35 godzin w tygodniu).

Młodocianych nie wolno też zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (w godz. od 22 do 6 rano, a w niektórych przypadkach także od godz. 20). Przerwa w pracy nie może być krótsza niż 14 godzin. Młodocianemu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Przepisy precyzują wyraźnie, że powinien on obejmować niedzielę, co zwykle eliminuje, tak ważną dla wielu pracodawców, konieczność pracy w weekendy. Młodzi pracownicy po sześciu miesiącach od momentu rozpoczęcia pracy zyskują prawo do urlopu w wymiarze 12 dni. Po roku jest to 26 dni. Przepisy kodeksu precyzują jednak, że jeżeli roczny okres zatrudnienia takiej osoby upłynie przed osiągnięciem przez nią pełnoletności, wtedy w takim roku kalendarzowym młodociany pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni.

Dodaj komentarz

Trudny kraj dla przedsiębiorców

Polska znalazła się na 74 miejscu wśród blisko 180 krajów w rankingu dotyczącym łatwości prowadzenia działalności gospodarczej. Za nami sklasyfikowano m.in. takie kraje jak Rosja (106) i Grecja (100). Niestety, miejsce Polski jest najniższym spośród wszystkich członków Unii Europejskiej wynika z opublikowanego w środę badania Banku Światowego i Międzynarodowej Korporacji Finansowej „Doing Business 2008”, które określa miejsce 178 gospodarek w zakresie łatwości prowadzenia działalności gospodarczej w oparciu o 10 wskaźników regulacji dotyczących biznesu.

Wśród najwyżej ocenionych krajów Europy Wschodniej i Azji Centralnej znalazły się Estonia (17), Gruzja (18), Łotwa (22), Litwa (26), Słowacja (32), Armenia (39), Węgry (45), Bułgaria (46) i Rumunia (48). W rankingu ogólnym Polska spadła, w porównaniu do poprzedniego roku, o sześć miejsc. To efekt tego, że kraje, które znajdowały się na podobnych miejscach w rankingu, przeprowadziły w latach 2006/2007 więcej reform niż Polska. Przodującym reformatorem w regionie jest Chorwacja, która znalazła się w pierwszej dziesiątce.

Autorzy raportu przygotowali też wskazówki dla Polski. Potencjalne reformy, które mogłyby ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej w naszym kraju obejmują likwidację wymogu dotyczącego wielkości kapitału, przyśpieszenie procesu udzielania pozwoleń na budowę oraz rozszerzenie możliwości płacenia podatków online. Według ekspertów jeżeli Polska przeprowadziłaby reformy sugerowane w raporcie, mogłaby osiągnąć znaczny wzrost swojej pozycji w rankingu ogólnym, tak jak to miało miejsce w przypadku Gruzji i Chorwacji.

Dodaj komentarz

Older Posts »