Zlecenia o Prace

FARMACEUCI: praca dostępna jest nawet w mniejszych miasteczkach takich jak Wisła – pracę farmaceuci mogą znaleźć niemal wszędzie.

Liderzy:
10% -śląskie,
10% mazowieckie
10% pomorskie.

Rynek pracy z pewnością hojny jest nadal dla farmaceutów, którzy poszukiwani są we wszystkich województwach. Ofert z lubelskiego, lubuskiego i kujawsko-pomorskiego jest jak na lekarstwo, ale biorąc pod uwagę wciąż rosnąca popularność pracy w aptece, oferty te zaczynają pojawiać się nawet w województwach, które mają niewiele do zaoferowania ludziom o profesjach bardzo pożądanych: takich jak księgowi czy kucharze. – Trudno mówić o kryzysie w przemyśle farmaceutycznym, zwłaszcza, że mamy do czynienia z okresem wiosennym, kiedy ruszają kampanie reklamowe: środków odchudzających, witamin, które mają poprawić nasz wygląd, ale to tylko jedna strona sukcesu rekrutacji w tej branży – podkreśla Marek Karczewski, ekspert rynku pracy z Portalu Praca.pl. Poza tym apteki prześcigają się w programach lojalnościowych dla Klientów, budują sieci, a firmy farmaceutyczne eksperymentują z opakowaniami przyciągając Klientów nowymi opakowaniami tych samych lekarstw. Dobrą informacją jest to, że duża liczba ogłoszeń skierowana jest do osób ze średnim wykształceniem.

Zwiększenie aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych, tworzenie dla nich indywidualnych planów działania oraz ulgi dla pracodawców, zatrudniających osoby po 50. roku życia przewiduje projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia, nad którym we wtorek dyskutowali posłowie i zgodnie przesłali projekt do dalszych prac.

Wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska powiedziała, że dla bezrobotnych, którzy przez 6 miesięcy nie podejmą pracy będą tworzone indywidualne programy działania. Jeżeli nie zechcą uczestniczyć w szkoleniu czy w przygotowaniu zawodowym zostaną wykluczeni z grona bezrobotnych. Pozytywnie oceniła okresowe zwolnienie pracodawców, zatrudniających osoby po 50 roku życia ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (pracodawcy zatrudniający kobiety po 55. roku życia i mężczyzn po 60. roku zostaną z tych składek zwolnieni całkowicie).

Przygotowany projekt zmierza do zintegrowania działań powiatowych urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej. Po jego wejściu w życie urzędy pracy i samorządy gminne będą miały możliwość zakładania lokalnych punktów informacyjno- konsultacyjnych. Mają one informować o pomocy oferowanej przez urzędy pracy oraz rejestrować bezrobotnych i poszukujących pracy.

Projekt nowelizacji przewiduje też szczególną opiekę nad osobami trwale bezrobotnymi. Zgodnie z projektowanym zapisem starosta może przez 12 miesięcy zwracać koszty przejazdu, kiedy bezrobotny odbywa staż lub przygotowanie zawodowe. Może także zwrócić przedsiębiorcy koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska bezrobotnego, nie więcej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Projekt przewiduje także, że takie środki (do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia) starosta może przyznać bezrobotnemu na podjecie działalności gospodarczej, czy pokrycie kosztów pomocy prawnej.

Holenderska firma deweloperska CTP Invest wybuduje w Jaworznie na działce o powierzchni 17,5 ha park technologiczny, który da tysiąc miejsc pracy. Inwestor, który wybudował już 36 parków technologicznych w Czechach, na Słowacji i w Rumunii zdecydował się na inwestycję w Jaworznie mimo, iż rozmawiał wcześniej z Katowicami.

W ramach inwestycji w park technologiczny powstaną m.in. budynki biurowe z niewielką powierzchnią magazynową i handlową i indywidualnie zaprojektowane budynki pod konkretnych najemców. Wokół nich wybudowane zostaną drogi. Firmy, które wynajmą powierzchnie w parku, będą mogły zatrudnić nawet tysiąc osób. W już istniejących parkach wybudowanych przez CTP swoje biura mają np.: Citibank, DHL, ABB, Hyundai, Acer, Goodyear czy Lufthansa.

Kodeks pracy oczywiście nie zabrania młodocianym pracownikom podejmowania pracy, a pracodawcom zatrudniania ich, w ciągu całego roku szkolnego. Daje możliwość zatrudniania nie tylko w celu przygotowania zawodowego, ale też stwarza dla nich alternatywę opartą tylko i wyłącznie na celach zarobkowych. Z takimi działaniami wiążą się jednak dość duże obostrzenia, których pracodawcy najczęściej po prostu wolą unikać. Jednym z nich jest czas pracy. Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego nie mogą pracować więcej niż osiem godzin w ciągu dnia. Do tego czasu wlicza się cały czas nauki, który wynika z planu zajęć. Jeżeli czas pracy takiej osoby jest dłuższy niż 4,5 godziny przysługuje mu prawo do półgodzinnej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeżeli natomiast młody pracownik zatrudniony jest tylko w celach zarobkowych, to jego tygodniowy wymiar pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu, w którym taka osoba ma zajęcia w szkole, nie może pracować dłużej niż 2 godziny, w ferie i wakacje nie więcej niż 7 (35 godzin w tygodniu).

Młodocianych nie wolno też zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (w godz. od 22 do 6 rano, a w niektórych przypadkach także od godz. 20). Przerwa w pracy nie może być krótsza niż 14 godzin. Młodocianemu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Przepisy precyzują wyraźnie, że powinien on obejmować niedzielę, co zwykle eliminuje, tak ważną dla wielu pracodawców, konieczność pracy w weekendy. Młodzi pracownicy po sześciu miesiącach od momentu rozpoczęcia pracy zyskują prawo do urlopu w wymiarze 12 dni. Po roku jest to 26 dni. Przepisy kodeksu precyzują jednak, że jeżeli roczny okres zatrudnienia takiej osoby upłynie przed osiągnięciem przez nią pełnoletności, wtedy w takim roku kalendarzowym młodociany pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni.